Die Stelle dort sichtbar machen, wo Menschen ohnehin Zeit verbringen.
Meta Ads bringen die Botschaft gezielt vor potenzielle Bewerber, statt darauf zu hoffen, dass sie aktiv auf einem Jobportal danach suchen.
Zwischen offener Stelle und gutem Bewerber liegt oft nur ein zu komplizierter Weg.
Fachkräftemangel lässt sich nicht wegwerben. Aber wir können den Kontakt zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern deutlich einfacher machen: mit einer klaren Landingpage, glaubwürdigem Video-Content und zielgerichteten Meta Ads.
LandingpageVideo-CreativesMeta Adseinfacher Bewerberweg
01AufmerksamkeitMeta Ads
→
02VerstehenVideo + Landingpage
→
03Bewerbenwenige klare Schritte
Das Ziel: weniger Hürden zwischen Interesse und erster Kontaktaufnahme.
Das eigentliche Problem
Fachkräfte fehlen. Der Bewerbungsweg muss deshalb leichter werden.
Viele Unternehmen können den Arbeitsmarkt nicht verändern. Sie können aber beeinflussen, wie verständlich, glaubwürdig und einfach sie sich als Arbeitgeber präsentieren. Genau dort setzt der Prozess an.
Das Unternehmen und die Stelle verständlich zeigen.
Video, Benefits, Aufgaben und ein ehrlicher Eindruck vom Unternehmen helfen Menschen schneller einzuschätzen, ob die Stelle zu ihnen passt.
Interesse nicht an unnötigen Hürden verlieren.
Die Landingpage führt klar durch die wichtigsten Informationen und macht den ersten Schritt zur Bewerbung so einfach und transparent wie möglich.
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Eine Stelle, die du in wenigen Minuten verstehen kannst.
✓ klare Aufgaben✓ echte Benefits✓ direkter Kontakt
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Keine Stellenanzeige von der Stange
Aus Unternehmenswissen wird ein klarer Recruiting-Auftritt.
Nach Auftragsbestätigung erhältst du einen strukturierten Fragebogen. Darin sammeln wir Stammdaten zum Unternehmen, Anforderungen der Stelle, Aufgaben, Benefits und alles, was Bewerber wirklich wissen müssen.
Aus diesen Informationen entstehen Landingpage, Video-Creatives und Kampagne. So basieren die Inhalte nicht auf austauschbaren Recruiting-Floskeln, sondern auf der tatsächlichen Stelle.
01
Stelle verstehen: Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsalltag und Rahmenbedingungen sauber erfassen.
02
Benefits greifbar machen: Nicht nur auflisten, sondern verständlich zeigen, was Mitarbeitende davon haben.
03
Hürden reduzieren: Der erste Kontakt soll nicht an unnötigen Formularen und komplizierten Prozessen scheitern.
Der Ablauf
Ein System, das von der Stelle bis zur Kampagne durchgedacht ist.
Der Prozess bleibt strukturiert, auch wenn Branche, Stelle und Arbeitgeber unterschiedlich sind. Die Inhalte werden an den konkreten Betrieb angepasst.
Briefing
Du füllst den Fragebogen zu Unternehmen, Stelle, Anforderungen, Aufgaben und Benefits aus.
Konzept
Wir ordnen die Informationen, formulieren die Ansprache und planen den Bewerberweg.
Landingpage
Die Stelle bekommt eine fokussierte Seite mit klaren Informationen und einfachem nächsten Schritt.
Video & Ads
Wir produzieren Creatives und setzen die Kampagne über Meta Ads auf.
Optimierung
Reaktionen und Kampagnendaten zeigen, welche Botschaften und Creatives weiterentwickelt werden sollten.
Für wen das sinnvoll ist
Für mittelständische Unternehmen, die offene Stellen nicht nur ausschreiben wollen.
Der Ablauf ist branchenübergreifend nutzbar. Im Fokus stehen vor allem mittelständische Unternehmen im Raum Bremen und Umgebung, die einen zusätzlichen Recruiting-Kanal aufbauen wollen.
Wichtig
Eine Kampagne kann keinen Fachkräftemangel beseitigen und seriöse Personalgewinnung verspricht keine garantierte Anzahl an Bewerbungen. Sie kann aber den Kanal zwischen Arbeitgeber und potenziellen Mitarbeitenden öffnen und den Weg zur Bewerbung deutlich zugänglicher machen.
Praxisbeispiel
Ein Recruiting-Case wird hier als Nächstes ergänzt.
Für diesen Bereich möchte ich nur Ergebnisse zeigen, die sich sauber einem echten Projekt zuordnen lassen. Deshalb steht hier bewusst noch kein erfundener Bewerber-Count.
Case Study in VorbereitungLandingpage · Video · Meta Ads · Bewerberprozess
Sobald ein passender früherer oder aktueller Recruiting-Case vollständig dokumentiert ist, werden Ausgangslage, Umsetzung und belastbare Kennzahlen hier ergänzt.
Offene Stelle?
Lass uns den Weg zwischen deinem Unternehmen und Bewerbern einfacher machen.
Wir schauen auf Stelle, Zielgruppe und Ausgangslage und prüfen, ob Landingpage, Video und Meta Ads dafür der richtige Weg sind.
Personalgewinnung besprechen →